薪酬：基本工資+級(jí)別工資+業(yè)績(jī)工資（提成/獎(jiǎng)金）+利潤(rùn)分紅+股份，1年至少2次加薪晉升機(jī)會(huì) ;

福利：豐厚年終獎(jiǎng)、工齡工資、餐補(bǔ)等各類補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)禮金、婚喪產(chǎn)禮金、團(tuán)建基金、師傅育人獎(jiǎng)金、15天超長(zhǎng)春節(jié)假、各類法定假、應(yīng)屆生宿舍、加班晚餐、生日會(huì)、每年1-2次集體旅游等等 ;

晉升：

雙軌縱橫發(fā)展通道，適合不同類型的人才：

①橫（專業(yè)技術(shù)通道）：專干-骨干-專家-資深專家 ；

②縱（管理技能通道）：監(jiān)督者-指揮者-管理者-領(lǐng)導(dǎo)者 ；

內(nèi)部晉升優(yōu)先、每年2次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)、1帶1師徒機(jī)制、三級(jí)制培訓(xùn)培養(yǎng)體系為員工的晉升成長(zhǎng)提供有力保障；

培訓(xùn)：

知識(shí)技能培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)培訓(xùn)（每年12次國(guó)內(nèi)、1次境外）、管理能力培訓(xùn)、全職業(yè)生涯系統(tǒng)培訓(xùn)等。